Henkilöstökoulutus

”Ihmislähtöisyyden” periaatetta noudattaen yritys keskittyy yrityksen ja sen työntekijöiden keskinäiseen kehittämiseen ja edistää jatkuvasti henkilöstön kasvua ja kehittymistä. yritys suunnittelee koulutustarpeen kartoitukseen perustuvan vuosittaisen koulutusaikataulun, joka kattaa pääosin "todistettujen työntekijöiden koulutuksen ja täydennyskoulutuksen", "johtohenkilöstön tietämyksen päivittämisen", "teknisten ammattilaisten ammatillisen koulutuksen" jne. koulutusta järjestetään sekä sisäisesti että ulkoisesti, ja siinä yhdistyvät työntekijöiden työtehtävät ja senhetkinen laatu koulutuksen sisältöön siten, että eri henkilöstölle tarjotaan asianmukaista ammatillista koulutusta.

Yritys keskittyy yrityksen ja sen työntekijöiden keskinäiseen kehittämiseen ja edistää jatkuvasti henkilöstön kasvua ja kehittymistä.